성공사례

의뢰인은 회사로부터 경계해고 처분을 받은 후 노동위원회에 부당해고 구제를 신청하였으나, 지방노동위원회와 중앙노동위원회 모두 해고가 정당하다는 판단을 받았습니다.

이에 중앙노동위원회의 재심판정에 위법이 있다고 판단하여 행정소송을 제기하고, 부당해고 재심판정의 취소를 구하였습니다.

위광복 변호사는 징계사유의 인정 여부와 징계절차의 적법성, 재심판정의 법리 적용을 면밀히 검토하여 노동위원회의 판단에 위법이 있다는 점을 집중적으로 주장하였습니다.

- 징계사유 인정 여부에 대한 객관적 증거 분석
- 취업규칙 및 사내 규정의 해석 검토
- 노동위원회 재심판정의 사실인정 및 법리 적용 검토
- 징계양정의 적정성과 재량권 행사 여부 분석
- 관련 판례를 근거로 재심판정의 위법성 적극 주장

이를 통해 노동위원회가 사실관계를 오인하거나 법리를 잘못 적용하여 재심판정을 하였다는 점을 효과적으로 입증하였습니다.

서울행정법원은 제출된 증거와 관련 법리를 종합적으로 검토한 결과,

- 중앙노동위원회의 부당해고 재심판정에 위법이 있다고 판단하고,
- 재심판정을 취소하는 판결을 선고하였습니다.

이번 판결을 통해 의뢰인은 부당해고와 관련된 노동위원회의 재심판정을 바로잡고 권리구제를 받을 수 있는 기반을 마련하였습니다.